Aktuelles

Die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter tragen in einem hohen Maße zum Erfolg eines Unternehmens bei, denn motivierte Angestellte sind leistungsstärker und erzielen bessere Ergebnisse. Auch Führungskräfte wissen, dass es nicht nur auf den quantitativ messbaren Erfolg eines Unternehmens ankommt, sondern vor allem auch auf die Gesundheit und Zufriedenheit der...

Verhandlungen sind fester Bestandteil unseres täglichen Lebens. In Verhandlungen kommunizieren wir mit unserem Gegenüber und verfolgen dabei das Ziel, mögliche Diskrepanzen innerhalb der individuellen Standpunkte zu reduzieren, um somit soziale Konflikte zu vermeiden. Diese Art der Kommunikation spielt insbesondere im wirtschaftlichen Kontext eine wichtige Rolle. In der täglichen Arbeit begegnen...

Achtsamkeit gilt als eine Ressource für die berufliche Zufriedenheit und ist in hektischen Zeiten mit hohen Kompetenzanforderungen und steigendem Leistungsdruck kaum noch wegzudenken, wodurch es immer wichtiger erscheint die eigene Achtsamkeit zu reflektieren und zu kontrollieren. Wie hoch ist mein erbrachtes Maß an Achtsamkeit beim Nachgehen meines Jobs? Inwiefern spielt dabei...

Der Faktor „Lernen“ beinhaltet verschiedene Facetten, die oftmals schwierig zu erfassen und zu verallgemeinern sind, so existieren abweichende interindividuelle Unterschiede in der Präferenz der Art und Weise des Lernens. Schulisches Lernen z.B. besteht oftmals aus reinem Auswendiglernen der vorher vermittelten Informationen, betriebliche Bildungsangebote sind oftmals uneffektiv und können durch mangelnde...

Der Wechsel vieler Mitarbeitenden ins Homeoffice – aktuell angetrieben durch die Covid-19 Pandemie – stellt Führungskräfte vor die Aufgabe, auch in Krisenzeiten den Teamzusammenhalt und die Autonomie beim virtuellen Arbeiten aufrechtzuerhalten. Dem Risiko möglicher Einbußen bei der Arbeitsmotivation und Effektivität sollte mittels effektiver Führung entgegengewirkt werden. Arbeitsgruppen aus Stuttgart und...

Die Einführung und Umsetzung von New Work-Maßnahmen gewinnt bei nationalen und internationalen Unternehmen fortlaufend an Bedeutung. Ziel dabei ist es, dass Mitarbeitende Prozessschritte flexibler und selbstständiger planen und durchführen können. Führungskräfte können durch den Einsatz agiler Tools die Leistungsfähigkeit und Motivation ihrer Mitarbeitenden stärken und Flexibilität und Selbstorganisation fördern. Welche...

Die Digitalisierung bietet Arbeitgebenden und -nehmenden erweiterte Handlungs- und Entscheidungsspielräume, die sich beispielweise aus der Ortsunabhängigkeit des Arbeitsplatzes ergeben. Auch Nachteile sind zu verzeichnen, welche sich insbesondere auf Schwierigkeiten im Umgang mit technischen Arbeitsmitteln beziehen. Die Arbeitsmenge steigert sich, Multitasking wird erforderlicher und die eigenen Arbeitsleistungen lassen sich einfacher kontrollieren. Folgende...

Gesundheitsfördernde Maßnahmen ist ein fester Bestandteil in Organisationen und hilft dabei, die Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern und Führungskräften zu sichern und steigern. Um dabei zu unterstützen, bieten viele Unternehmen Anordnungen zur Gesundheitsförderung an. Dabei werden vorhandene Regelungen passgenau ergänzt und so ein individuelles Gesundheitsmanagement aufgebaut. 1. Warum sind...

Laut einer Studie des Fraunhofer-Instituts steigert das Arbeiten von Zuhause die Zufriedenheit von Teammitgliedern sowie Führungskräften. Wo in der ersten Erhebungswoche (500 Befragte) die Zufriedenheit im Home-Office bei 80 Prozent lag, ist diese im Laufe der Zeit (2000 Befragte) auf 90 Prozent angestiegen. Der höchste Zufriedenheitswert konnte für die IT-Branche festgestellt...