20 Aug Gesundheitsfördernde Maßnahmen in Unternehmen
Gesundheitsfördernde Maßnahmen ist ein fester Bestandteil in Organisationen und hilft dabei, die Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern und Führungskräften zu sichern und steigern. Um dabei zu unterstützen, bieten viele Unternehmen Anordnungen zur Gesundheitsförderung an. Dabei werden vorhandene Regelungen passgenau ergänzt und so ein individuelles Gesundheitsmanagement aufgebaut.
1. Warum sind BGF-Maßnahmen so wichtig?
Jedes Unternehmen hat Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern, für Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu sorgen. Dabei ist das Motto ganz einfach: Funktionieren die Mitarbeiter, funktioniert das Unternehmen, denn sie sind die wichtigste Ressource des Betriebs. Erhöhte Arbeitsbelastungen durch eine sich stetig verändernde Arbeitswelt können durch gesundheitsfördernde Maßnahmen ausgeglichen werden, um so die Produktivität wieder anzukurbeln. Dementsprechend sind diese Anordnungen eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
2. Wie können BGF-Maßnahmen in Zukunft aussehen?
Grundsätzlich ist anzunehmen, dass Arbeit und Privatleben zukünftig ineinander übergehen werden. Dadurch können mehr Aufgaben im Unternehmen erledigt werden. Flexible Arbeitsplätze und erhöhte Mobilität führen zu einem geringeren Stresspegel und besserem Zeitmanagement. BGF wird auch in der Personalauswahl zukünftig eine größere Rolle spielen, da Ärzte und Therapeuten dauerhaft in Unternehmen integriert werden sollen. Die Work-Life-Balance der Mitarbeiter kann durch beispielsweise Ruheräume und Ausruhzeiten gestärkt werden. Mit Hilfe von Schulungen und Weiterbildungen können unter Anderem das frühe Erkennen und Verhinderung von Burnout oder der Umgang mit Stress und Leistungsdruck erlernt werden.
3. Wie kann die Attraktivität von BGF-Maßnahmen gesteigert werden?
Zunächst können diese Maßnahmen schon bei Vorstellungsgesprächen ins Gespräch gebracht werden, sodass potenziellen Mitarbeitern ein ausgearbeitetes Gesundheitskonzept geboten werden kann. Zusätzlich können Turniere veranstaltet werden, sodass die Mitarbeiter nicht nur alle Regelungen zur Gesundheitsförderung (spielend) kennenlernen, sondern gleichzeitig auch eine Förderung der Teambildung stattfinden kann. Ein anderes Beispiel ist die Einführung von Payback Punkten. Pro durchgeführte Maßnahme gibt es Punkte für jeden Mitarbeiter. Am Ende eines Jahres kann nicht nur ein Preis für den Sieger in Aussicht stehen, sondern es kann gleichzeitig geprüft werden, welche der Anordnungen wie oft genutzt wurden. Dementsprechend können Änderungen und Verbesserungen durchgeführt werden.
Amberger, J. und Herdalot, M. J. L., 2020: Die Nutzung von betrieblichen gesundheitsfördernden Maßnahmen in Organisationen und deren Auswirkung auf die Gesundheit von Mitarbeitern.