LEITBILD- UND KULTURENTWICKLUNG

Konzept von Amberger Consulting

Die digitalen Technologietreiber haben Einfluss auf Märkte und Geschäftsmodelle, Unternehmensstrukturen und Jobarchitekturen. Unter diesen Aspekten scheint die eigene Unternehmenskultur vorerst zu leiden, doch wenn diese aus einem anderen Blickwinkel betrachtet wird, kann eine Veränderung neue Geschäftsideen schaffen.

 

Lassen Sie sich von neuen Möglichkeiten inspirieren und ziehen Sie Ihre Vorteile aus ihnen, denn durch Veränderungen eröffnen Sie sich neue Wege. Unser Team hilft Ihnen dabei, diese Chancen zu erkennen und bleibt bei diesem Prozess dicht an Ihrer Seite, um Sie zu unterstützen. Wir wissen um die Möglichkeiten von unterschiedlichen Kulturen und Generationen zu lernen, sie in Einklang miteinander zu bringen und von neuen Einflüssen zu profitieren.

 

Mit dem Leitgedanken, dass Menschen ihre Unternehmen prägen, sie immer wieder neu entwickeln und gestalten, können sie sich durch immer neue Arbeitsansätze und Ideen behaupten und die Zukunft mitbestimmen.

 

Bei diesen Veränderungen dürfen die Grundprinzipien eines Unternehmens nicht verloren gehen, denn durch diese erhalten Ihre Mitarbeiter eine Vorstellung von der Unternehmensidentität, dem Ziel und der Strategie des Unternehmens. Das Bewusstsein darüber bindet, motiviert und führt zu höherer Arbeitszufriedenheit.

 

Des Weiteren trägt das Unternehmensleitbild dazu bei, dass sich die Organisation von der Konkurrenz abhebt und Kunden, Geschäftspartner, sowie potenzielle Mitarbeiter Vertrauen fassen.

 

Bei diesem Vorgang begleiten wir Sie, gehen individuell auf Ihre Wünsche und Vorstellungen ein und achten gezielt darauf, dass existierende Normen und Werte erhalten bleiben.